CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 25 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Le CFA dans les médias

Dans la presse écrite, sur Internet ou en vidéo, les différents médias mentionnent le CFA SUP 2000 et ses formations comme des références dans l’enseignement supérieur.

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage permet notamment au CFA SUP 2000 de continuer à proposer une offre de formation innovante.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Employeurs > Les avantages de l'apprentissage > Exonération des charges sociales

Les exonérations de charges sociales


Bénéficier de déductions dans le recrutement d'un ou de plusieurs apprenti(s)


Exonération de charges sociales pour les entreprises de moins de 11 salariés

En tant qu'employeur d'une entreprise de moins de 11 salariés, vous bénéficiez de l'exonération totale des cotisations patronales et salariales ou conventionnelles.

Les cotisations restant dues :

- les cotisations d'accident du travail, de maladie professionnelle
- les cotisations supplémentaires d'accident du travail éventuellement dues

Exonération de charges sociales pour les entreprises de 11 salariés et plus

En tant qu'employeur d'une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d'origine légale ou conventionnelle.

Les charges exonérées :

- les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladies, maternité, invalidité, décès, vieillesse)
- les cotisations patronales d'allocation familiales

Les cotisations restant dues :

- la cotisation d'accident du travail, de maladie professionnelle
- la majoration complémentaire d'accident du travail
- la contribution de solidarité pour l'autonomie
- la contribution au fond national d'aide au logement (FNAL)
- les cotisations patronales d'assurance chômage et d'assurance garantie des salaires (AGS)
- le versement transport et le forfait social (le cas échéant)

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Le CFA SUP 2000 : une référence pour la qualité de ses formations et sa capacité à innover

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