CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 25 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Le CFA dans les médias

Dans la presse écrite, sur Internet ou en vidéo, les différents médias mentionnent le CFA SUP 2000 et ses formations comme des références dans l’enseignement supérieur.

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage permet notamment au CFA SUP 2000 de continuer à proposer une offre de formation innovante.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Employeurs > Recruter en apprentissage > La rémunération de l'apprenti

La rémunération de l'apprenti


Une rémunération calculée selon des critères


Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social met à votre disposition un simulateur de calcul des revenus en alternance. Ce dernier vous permet d'obtenir une estimation du salaire à verser à l'apprenti.

Attention : le résultat est indicatif. Il s'agit d'un minima prévu légalement ou conventionnellement. La chambre consulaire ou l'OPCA sont seuls compétents pour valider le salaire.

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.

Le salaire brut est égal au salaire net. Il n'y a pas de charges sociales pour l'apprenti, y compris CSG et CRDS.

Entreprises du secteur privé

Année d'exécution du contrat
18 - 20 ans
(% du SMIC)
21 et plus
(% du SMIC ou du SMC*)
1ère année
41% 53%
2ème année
49% 61%
3ème année
65% 78%

* Pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) s'il est plus favorable que le SMIC.

Entreprises du secteur public

Le contrat d'apprentissage du secteur public est un contrat de travail de droit privé. Outre les dispositions spécifiques au secteur public non industriel et commercial, ce sont les dispositions de droit commun relatives au contrat d'apprentissage qui s'appliquent.

Année d'exécution du contrat
18 - 20 ans
(% du SMIC)
21 et plus
(% du SMIC ou du SMC*)
1ère année
61% 73%
2ème année
69% 81%
3ème année
85% 98%

* Pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) s'il est plus favorable que le SMIC.

Cas particuliers :

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Le CFA SUP 2000 : une référence pour la qualité de ses formations et sa capacité à innover

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