CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 25 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Le CFA dans les médias

Dans la presse écrite, sur Internet ou en vidéo, les différents médias mentionnent le CFA SUP 2000 et ses formations comme des références dans l’enseignement supérieur.

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage permet notamment au CFA SUP 2000 de continuer à proposer une offre de formation innovante.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Employeurs > Les avantages de l'apprentissage > Prime aux employeurs

La prime aux employeurs


Bénéficiez d'une prime à l'apprentissage


La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à certaines aides pour les employeurs.

Aucune démarche spécifique n'est à effectuer pour obtenir les aides. Le contrat d’apprentissage est transféré, lors de son enregistrement, aux services de la Région qui informent directement l’employeur de ses droits.

Prime régionale

L'indemnité compensatrice forfaitaire (ICF) est supprimée et remplacée par une "prime à l'apprentissage", réservée aux entreprises de moins de 11 salariés.
Cette prime versée par la Région Ile-de-France est de 1000€ par année de formation. D'autres régions peuvent accorder un montant supérieur aux employeurs (article 140 de la Loi de Finances 2014).

Aide au recrutement

Cette aide de 1000€ est versée aux entreprises de moins de 250 salariés qui n'avaient pas d'apprentis ou qui recrutent des apprentis supplémentaires.

Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent donc avoir, par cumul, jusqu'à 2000€ de prime.

Remarques sur l'aide à l'embauche d'un premier salarié :

L'aide à l'embauche d'un premier salarié, publié au Journal officiel du 4 juillet 2015, ne s'applique pas aux contrats en alternance.

Le décret qui instaure ce dispositif énonce les conditions requises pour bénéficier de cette aide, sans aborder le cas des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Le Ministère du Travail souligne qu'ils sont exclus du dispositif.

En savoir plus sur le décret n° 2015-806 instituant une aide à l'embauche d'un premier salarié

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Le CFA SUP 2000 : une référence pour la qualité de ses formations et sa capacité à innover

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