CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 25 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Le CFA dans les médias

Dans la presse écrite, sur Internet ou en vidéo, les différents médias mentionnent le CFA SUP 2000 et ses formations comme des références dans l’enseignement supérieur.

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage permet notamment au CFA SUP 2000 de continuer à proposer une offre de formation innovante.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Employeurs > La taxe d'apprentissage > Quota d'apprentissage et hors-quota

Quota d'apprentissage et hors-quota


Faciliter l'insertion professionnelle des jeunes


Quota d'apprentissage et fraction régionale

Les employeurs redevables de la taxe d'apprentissage doivent avoir effectué des versements libératoires au titre du quota par l'intermédiaire de leur OCTA (organisme collecteur de taxe d'apprentissage) avant le 1er mars.

Le quota d'apprentissage est destiné aux CFA et sections d'apprentissage. Son montant est fixé à 26% de la taxe brute.

Une autre fraction de la taxe d'apprentissage est destinée aux Conseils régionaux pour le financement des CFA. Son montant est fixé à 51% de la taxe brute.

Hors-quota

Il est destiné à tout organisme professionnel en vue de favoriser les premières formations technologiques et professionnelles selon le niveau de formation. Les niveaux de formation sont répartis en deux catégories : A et B.

Les formations bénéficient de versements correspondant au niveau dans lequel elles se situent. Les formations peuvent également bénéficier du pourcentage affecté à un niveau voisin par cumul.

Le CFA SUP 2000 est habilité à recevoir le quota et le hors-quota (catégories A et B).

Rappel :

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les employeurs doivent consulter le comité d'entreprise sur l'affectation des sommes distribuées au titre de la taxe d'apprentissage (art. L 2323-41 du Code du travail). Le non-respect de cette formalité rend l'employeur passible des sanctions attachées au délit d'entrave.

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Le CFA SUP 2000 : une référence pour la qualité de ses formations et sa capacité à innover

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